衡中心醫(yī)黨委發(fā)[2012]08號(hào)
衡陽市中心醫(yī)院2012年科主任助理競(jìng)爭上崗實(shí)施方案
隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大，為了提高醫(yī)療品質(zhì)、提升管理水平、打造醫(yī)院核心競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)建設(shè)區(qū)域性醫(yī)院目標(biāo)，需要培養(yǎng)具有較高專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)管理才能、結(jié)構(gòu)層次合理的醫(yī)院中層干部隊(duì)伍，使其不僅能理解政策導(dǎo)向，還具備經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、人事等綜合素質(zhì)和管理知識(shí)。為保證醫(yī)院可持續(xù)和快速發(fā)展，不斷深化我院用人制度改革，進(jìn)一步拓寬選人、用人視野，營造“公平、公正、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的選人環(huán)境，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》有關(guān)精神，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)研究,特制定本實(shí)施方案。
一、基本原則
按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；公平、公正、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；民主與集中的原則；實(shí)行競(jìng)爭上崗。本次只競(jìng)爭任職資格，不實(shí)行對(duì)崗競(jìng)爭。
二、崗位設(shè)置與職責(zé)
（一）根據(jù)各臨床專業(yè)特點(diǎn)。設(shè)置科主任助理崗位若干名（含內(nèi)、外、婦、兒、五官等臨床科室），不與行政級(jí)別掛鉤，在崗享受一定的崗位津貼。
（二）職責(zé)。
1、協(xié)助科室主任日常經(jīng)營管理工作；
2、負(fù)責(zé)科室經(jīng)營報(bào)表，為績效考核提供評(píng)價(jià)依據(jù)；
3、關(guān)注病床使用情況、及時(shí)合理調(diào)配資源、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)設(shè)備動(dòng)用情況；
4、運(yùn)營創(chuàng)新，搜集并掌握市場(chǎng)競(jìng)爭動(dòng)態(tài)，為科室作必要的營銷策劃和宣傳推廣工作等。
三、選拔條件與任職資格
（一）基本條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨和國家的路線、方針、政策，有較高的政治理論素養(yǎng)和政策水平；熱愛醫(yī)學(xué)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；
2、品行端正，堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干，事業(yè)心強(qiáng)；
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)管理能力，溝通、協(xié)調(diào)能力良好，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)；善于思考，具有良好的文字及口頭表達(dá)能力、社會(huì)交往能力；
4、有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新改革意識(shí)和勤于學(xué)習(xí)、思考的能力；
5、身體健康、精力充沛，能適應(yīng)崗位工作需要。
（二）競(jìng)聘條件
1、年齡要求：40周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間到2012年7月31日）。
2、學(xué)歷及工作資歷：學(xué)歷要求全日制大學(xué)本科（含本科）以上、取得中級(jí)職稱（含已通過2011年中級(jí)職稱考試）及以上專業(yè)技術(shù)資格。
3、符合以上要求的合同制醫(yī)生可參加報(bào)名競(jìng)聘。
競(jìng)聘者在工作期間，如有下列情形之一者，不得參與競(jìng)聘：
（1）違反國家法律、法規(guī)及院規(guī)，并受到處罰；
（2）弄虛作假；
（3）違反職業(yè)道德，以職務(wù)之便謀取私利；
（4）不遵守單位紀(jì)律，工作時(shí)間擅離職守；
（5）不服從工作安排，影響工作秩序；
（6）因其他原因不適合競(jìng)聘者。
四、競(jìng)聘程序
實(shí)行考試考核、科室測(cè)評(píng)、民主推薦和黨委會(huì)評(píng)議相結(jié)合的辦法選出優(yōu)秀的科主任助理人員。通過自由申報(bào)、資格審定、科室測(cè)評(píng)、理論考試、技能考核、競(jìng)職演講、民主推薦、量化考核、院務(wù)會(huì)評(píng)議、考察、公示、集中培訓(xùn)、黨委會(huì)決定、院長予以聘任等程序確定任用人選。
具體按以下步驟進(jìn)行：
（一）公布競(jìng)聘方案：在醫(yī)院內(nèi)、外網(wǎng)及周會(huì)公布競(jìng)聘方案。
（二）公開報(bào)名：采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式報(bào)名，并填寫《衡陽市中心醫(yī)院科主任助理競(jìng)聘報(bào)名表》，報(bào)名時(shí)間2012年7月12日～16日。
（三）資格審查：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選，并公示競(jìng)聘者名單。
（四）競(jìng)聘程序：
1、宣傳動(dòng)員。讓競(jìng)聘人員明確要求，了解程序，認(rèn)真準(zhǔn)備。
2、科室民主測(cè)評(píng)。由報(bào)名人員所在科室全體人員給予民主測(cè)評(píng)，總分100分。
3、理論考試、技能考核。
（1）理論考試：2012年7月20日下午3時(shí)舉行，考試地點(diǎn)設(shè)院辦公樓21樓會(huì)議室?？荚噧?nèi)容為醫(yī)院管理學(xué)知識(shí)及“三基”知識(shí)，總分100分，時(shí)間為100分鐘。
（2）技能考試：技能操作考核（考核方案見另文）：2012年7月21日上午開始，考官臨時(shí)外院聘請(qǐng)?？偡?00分。
4、競(jìng)聘演講。2012年7月22日上午8時(shí)開始，地點(diǎn)設(shè)院辦公樓21樓大會(huì)議室；每位競(jìng)聘者按所報(bào)專業(yè)進(jìn)行演講，演講順序以抽簽確定。演講內(nèi)容包括本人的基本情況、自身競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、擬任職后的工作目標(biāo)及思路。演講重點(diǎn)是工作目標(biāo)及思路。演講時(shí)間控制在5至8分鐘內(nèi)。
5、民主推薦。競(jìng)職演講后，由全院參會(huì)的中層干部根據(jù)競(jìng)爭者的日常工作表現(xiàn)及其競(jìng)職演講情況在《衡陽市中心醫(yī)院科主任助理競(jìng)爭上崗人選競(jìng)聘演講綜合評(píng)價(jià)表 》 進(jìn)行無記名評(píng)分投票，總分100分。
6、加分標(biāo)準(zhǔn)。凡取得全日制研究生學(xué)歷加20分；凡取得高級(jí)職稱并已被聘任者予以加分：副高加30分，正高加50分。重復(fù)加分者，以單次高分為準(zhǔn)。
7、院務(wù)會(huì)評(píng)議。民主推薦后，院領(lǐng)導(dǎo)班子召開評(píng)議會(huì)議，對(duì)每位競(jìng)職者進(jìn)行客觀、全面、實(shí)事求是的評(píng)議，總分100分。
凡各項(xiàng)量化測(cè)評(píng)、推薦、評(píng)議時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分為競(jìng)職者成績。
8、考察和公示。根據(jù)競(jìng)職者的考試、考核、科室測(cè)評(píng)、民主推薦和院務(wù)會(huì)評(píng)議的總成績，按照分?jǐn)?shù)高低及專業(yè)確定考察對(duì)象，并將考察對(duì)象在醫(yī)院公示3天。由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員進(jìn)行考察。
9、研究決定及培訓(xùn)。黨委會(huì)根據(jù)競(jìng)職者的總成績和考察公示的情況，按照人崗相適及崗位需求原則，討論決定、集中培訓(xùn)（時(shí)間一周），合格者發(fā)文聘任（科室原享有經(jīng)核員待遇的自動(dòng)取消）。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
科主任助理競(jìng)爭上崗工作，在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由紀(jì)委、人事、黨辦、醫(yī)務(wù)等部門具體組織實(shí)施。
六、紀(jì)律要求
要提高對(duì)競(jìng)爭上崗工作的認(rèn)識(shí)，積極參與，熱情支持，正確對(duì)待，全體干部職工要獨(dú)立思考，客觀評(píng)價(jià)，做到以工作業(yè)績和思想作風(fēng)選人薦人。妥善處理好參與競(jìng)爭上崗和做好本職工作的關(guān)系，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作的連續(xù)性，不能因參加競(jìng)爭上崗而耽誤工作。要嚴(yán)明紀(jì)律，確保公開、公平、公正，如有違紀(jì)行為，除取消其競(jìng)崗資格、任職資格外，視其情節(jié)給予紀(jì)律處分。
中共衡陽市中心醫(yī)院委員會(huì)
二0一二年七月十日
附表1
衡陽市中心醫(yī)院科主任助理崗位競(jìng)聘報(bào)名表
姓 名 | | 性 別 | | 出生 年月 | 相 片 |
民 族 | | 籍 貫 | | 健康狀況 |
任現(xiàn)職時(shí)間 | | 參加工 作時(shí)間 | |
專業(yè)技 術(shù)職務(wù) | | 是否愿意服從組織安排 | |
學(xué) 歷 學(xué) 位 | 全日制 教 育 | | 畢業(yè)院校 系及專業(yè) | |
在 職 教 育 | | 畢業(yè)院校 系及專業(yè) | |
競(jìng)聘崗位 | |
主要工作思路 | 可另紙附詳細(xì)工作打算 |
備注 | |
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注：本表由競(jìng)聘人本人用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫
附表2
衡陽市中心醫(yī)院科主任助理競(jìng)爭上崗人選
科室民主測(cè)評(píng)表
2012年7月 日
測(cè)評(píng) 項(xiàng)目 及內(nèi) 容 姓 名 | 德 （0～15分） | 能 （0～15分） | , 勤 （0～10分） | 績 （0～30分） | 廉 （0～10分） | 學(xué) （0～10分） | “八小時(shí)外”表現(xiàn)（0～10分） | 總 分 |
品德修養(yǎng)好，為人誠實(shí)守信，工作態(tài)度端正，服務(wù)熱情周到，團(tuán)結(jié)同志，與人為善。 | 組織、協(xié)調(diào)、配合、執(zhí)行、創(chuàng)新能力和分析、解決實(shí)際問題的能力強(qiáng)，工作方法講究。 | 有高度的事業(yè)心、工作責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，勤奮敬業(yè)，敢于吃苦，積極肯干，出勤率高。 | 能認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作思路清，醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)水平得到同行及患者認(rèn)可。近年沒發(fā)生大的醫(yī)療事故。 | 遵紀(jì)守法、廉潔自律、有原則性，嚴(yán)格遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，能嚴(yán)以律己、以身作則，正確處理各種利益關(guān)系。 | 積極參加集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、黨的路線方針政策，政治理論素質(zhì)好。 | 情趣健康、社會(huì)人際交往正常，生活作風(fēng)正派，公眾形象良好，無不良嗜好。 |
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說明：1、本測(cè)評(píng)表滿分為100分，請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象德、能、勤、績、廉、學(xué)
以及“八小時(shí)外”表現(xiàn)分別賦分。2、評(píng)分規(guī)則：打分幅度總分一般為60—90分左右。
附表3
衡陽市中心醫(yī)院科主任助理競(jìng)爭上崗人選
競(jìng)聘演講綜合評(píng)價(jià)表
姓 名 | 德 （1～20分） | 能 （1～20分） | 勤 （1～20分） | 績 （1～20分） | 廉 （1～20分） | 合 計(jì) |
思想政治 職業(yè)道德 素質(zhì)品德 價(jià)值觀念 | 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力 業(yè)務(wù)工作能力 開拓創(chuàng)新能力 語言文字能力 | 出勤情況 工作表現(xiàn) 醫(yī)療質(zhì)量與安全 | 工作數(shù)量 工作質(zhì)量 工作效率 執(zhí)行力 | 廉潔自律 拒收紅包 回扣等 |
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注：1、演講內(nèi)容：緊扣競(jìng)聘職位的工作思路。 2、演講時(shí)間：5—8分鐘。3、評(píng)分規(guī)則：打分幅度一般為60—90分左右，計(jì)分時(shí)每一位演講者去掉一個(gè)最高分和最低分。