衡中心醫(yī)黨委發(fā)[2012]04號
衡陽市中心醫(yī)院2012年護(hù)士長競爭上崗實(shí)施方案
遵循國家事業(yè)單位人事制度改革精神，建立健全人員聘用制度，更好地開展我院崗位設(shè)置實(shí)施工作，推進(jìn)醫(yī)院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為實(shí)現(xiàn)區(qū)域性醫(yī)院目標(biāo)而奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)、跨越式發(fā)展，根據(jù)本院實(shí)際情況，經(jīng)院黨委會研究，特制定護(hù)士長、副護(hù)士長競爭上崗實(shí)施方案。
一、基本原則
按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競爭上崗。只競爭任職資格，不實(shí)行對崗競爭。
二、崗位設(shè)置
根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》“要改革公益事業(yè)單位管理體制，積極探索管辦分離的有效實(shí)現(xiàn)形式，逐步取消行政級別”，設(shè)置護(hù)理管理崗位（護(hù)士長、副護(hù)士長），不與行政級別掛鉤，在崗享受一定的崗位津貼。
本次設(shè)置病區(qū)正、副護(hù)士長崗位共41個(gè)。
三、選拔條件與任職資格
（一）具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
（二）須具有護(hù)理大專(含)以上文化程度、并取得護(hù)師職稱三年以上，身體健康，心理素質(zhì)好。年齡為40周歲以下（1972年6月30日以后出生），現(xiàn)任正、副護(hù)士長和享受護(hù)士長待遇者年齡不限，本院在職在崗的護(hù)士（含合同制聘用職工）均可參加競爭。
（三）競爭護(hù)士長應(yīng)為任職滿2年以上的副護(hù)士長或?yàn)樵诂F(xiàn)職護(hù)士長。
（四）服從組織安排。
四、方法和步驟
實(shí)行考試考核、科室測評、民主推薦和黨委會評議相結(jié)合的辦法選出優(yōu)秀的護(hù)理管理人員。通過自由申報(bào)、資格審定、科室測評、理論考試、技能考核、競職演講、民主推薦、量化考核、院務(wù)會評議、考察、任前公示、黨委會決定、院長聘任、報(bào)上級備案等程序確定任用人選。
具體按以下步驟進(jìn)行：
（一）宣傳發(fā)動。6月初召開競爭上崗動員會。深入宣傳競爭上崗的目的、意義，明確操作方法，安排部署競爭上崗前期工作。
（二）自愿報(bào)名和資格審查。本院符合條件且愿參與競爭上崗的人員于6月12日前將報(bào)名表（見附表1）交人事科。相關(guān)部門根據(jù)競爭方案規(guī)定的有關(guān)條件和資格進(jìn)行資格審查，確定競爭人員名單，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審定并予以公示。
（三）一旦本方案啟動競爭上崗開始，醫(yī)院原任職的護(hù)理管理人員及原享受相應(yīng)護(hù)士長待遇人員不論其是否報(bào)名參與本次競爭考試考核，原有職務(wù)及待遇一律予以自動解除。競聘期間，原任職人員協(xié)助科主任管理好本科室護(hù)理工作。
（四）凡本次未參加競爭報(bào)名的現(xiàn)任職及原享受護(hù)士長待遇者及本次未能競爭上的原任職人員和享受護(hù)士長待遇人員不再享受原待遇。
（五）理論考試、技能考核：
1、理論考試：2012年6月 15日下午3時(shí)舉行，考試地點(diǎn)設(shè)院辦公樓21樓會議室?？荚噧?nèi)容為護(hù)理管理學(xué)知識及護(hù)理專業(yè)知識，總分100分，時(shí)間為100分鐘。
2、技能考試；護(hù)理操作基本技能（考核方案見另文）。2012年6月 16日上午開始，考官臨時(shí)外院聘請。總分100分。
3、科室測評：醫(yī)院組成人員對參考人員所在科室進(jìn)行民主測評，由全科室工作人員根據(jù)競爭者的日常工作表現(xiàn)（德、能、勤、績、廉、學(xué)、八小時(shí)外）進(jìn)行無記名投票推薦，總分100分。
4、競職演講。6月 17日上午開始在院辦公樓21 樓會議室召開中層管理人員大會，先進(jìn)行護(hù)士長職位競爭演講，后進(jìn)行副護(hù)士長職位競爭演講。演講內(nèi)容主要為介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和競爭職位打算，每人限時(shí)5分鐘以內(nèi)。競職演講作為民主推薦的重要參考，不計(jì)成績，演講順序以抽簽確定。
5、民主推薦。競職演講后，由全院中層干部根據(jù)競爭者的日常工作表現(xiàn)及其競職演講情況進(jìn)行無記名投票推薦，統(tǒng)計(jì)每人所得總票數(shù)時(shí)，采取將票數(shù)折算成分?jǐn)?shù)的辦法計(jì)算所得成績，總分100分。
6、加分標(biāo)準(zhǔn)：凡取得全日制本科學(xué)歷加10分，研究生學(xué)歷加20分；凡取得高級職稱并已被聘任者予以加分，副高加30分，正高加50分。重復(fù)加分者，以單次高分為準(zhǔn)。
7、院務(wù)會評議。民主推薦后，院領(lǐng)導(dǎo)班子召開評議會議，對每位競爭職位者進(jìn)行客觀、全面、實(shí)事求是的評議，總分100分。
凡量化測評、推薦、評議時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分為競職者成績。
8、考察和公示。根據(jù)競職者的考試、考核、科室測評、民主推薦和院務(wù)會評議的總成績，按照分?jǐn)?shù)高低確定考察對象，并將考察對象在醫(yī)院公示3天。由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員進(jìn)行考察。
9、研究決定。黨委會根據(jù)競職者的總成績和考察公示的情況，按照人崗相適及崗位輪崗原則，討論決定、發(fā)文聘任，并報(bào)上級備案。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
護(hù)士長、副護(hù)士長競爭上崗工作，在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由紀(jì)委、人事、黨辦、護(hù)理等部門具體組織實(shí)施。
六、紀(jì)律要求
要提高對競爭上崗工作的認(rèn)識，積極參與，熱情支持，正確對待，全體干部職工要獨(dú)立思考，客觀評價(jià)，做到以工作業(yè)績和思想作風(fēng)選人薦人。妥善處理好參與競爭上崗和做好本職工作的關(guān)系，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作的連續(xù)性，不能因參加競爭上崗而耽誤工作。要嚴(yán)明紀(jì)律，確保公開、公平、公正。整個(gè)競爭上崗過程中嚴(yán)禁拉票、請吃喝、搞小動作、拉幫結(jié)派。嚴(yán)禁利用競爭之機(jī)搞打擊報(bào)復(fù)、泄私憤；嚴(yán)禁造謠惑眾，混淆是非，干擾正常組織選拔程序；要嚴(yán)格做好交接工作，并實(shí)行責(zé)任追究制，如有違紀(jì)行為，除取消其競崗資格、任職資格外，視其情節(jié)給予紀(jì)律處分。
附表1：衡陽市中心醫(yī)院護(hù)士（副護(hù)士）長崗位競聘報(bào)名表
附表2：衡陽市中心醫(yī)院正、副護(hù)士長競爭上崗人選科室民主測評表
附表3：衡陽市中心醫(yī)院正副護(hù)士長競爭上崗民主推薦表
中共衡陽市中心醫(yī)院委員會
二0一二年六月一日
主題詞：護(hù)士長 競爭上崗 方案
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報(bào):市衛(wèi)生局 發(fā):各科室
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衡陽市中心醫(yī)院辦公室 2012年6月1日印發(fā)
附表1
衡陽市中心醫(yī)院護(hù)士（副護(hù)士）長崗位競聘報(bào)名表
姓 名 |
| 性 別 |
| 出生 年月 |
相 片
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民 族 |
| 籍 貫 |
| 健康狀況 |
任現(xiàn)職時(shí)間 |
| 參加工 作時(shí)間 |
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專業(yè)技 術(shù)職務(wù) |
| 是否愿意服從組織安排 |
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學(xué) 歷 學(xué) 位 | 全日制 教 育 |
| 畢業(yè)院校 系及專業(yè) |
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在 職 教 育 |
| 畢業(yè)院校 系及專業(yè) |
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競聘崗位 |
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主要工作思路 |
可另紙附詳細(xì)工作打算 |
備注 |
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注：本表由競聘人本人用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫
附表2
衡陽市中心醫(yī)院正、副護(hù)士長競爭上崗人選科室民主測評表
2012年6月 日
測評 項(xiàng)目 及內(nèi) 容
姓名 | 德 （0～15分） | 能 （0～15分） | 勤 （0～10分） | 績 （0～30分） | 廉 （0～10分） | 學(xué) （0～10分） | “八小時(shí)外”表現(xiàn)（0～10分） | 總分 |
品德修養(yǎng)好，為人誠實(shí)守信，工作態(tài)度端正，服務(wù)熱情周到，團(tuán)結(jié)同志，與人為善。 | 組織、協(xié)調(diào)、配合、執(zhí)行、創(chuàng)新能力和分析、解決實(shí)際問題的能力強(qiáng)，工作方法講究 | 有高度的事業(yè)心、工作責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，勤奮敬業(yè)，敢于吃苦，積極肯干，出勤率高 | 能認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作思路清，護(hù)理質(zhì)量好，效率高，同行及患者公認(rèn)度高 | 遵紀(jì)守法、廉潔自律、有原則性，嚴(yán)格遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，能嚴(yán)于律己、以身作則，正確處理各種利益關(guān)系 | 積極參加集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識、黨的路線方針政策，政治理論素質(zhì)好 | 家庭和諧、孝敬父母、情趣健康、社會人際 交往正常，生活作風(fēng) 正派，公 眾形象 良好，無 不良嗜好 |
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說明：1、本測評表滿分為100分，請根據(jù)測評對象德、能、勤、績、廉、學(xué)
以及“八小時(shí)外”表現(xiàn)分別賦分。
附表3
衡陽市中心醫(yī)院正副護(hù)士長競爭上崗民主推薦表
推薦人員名單（按姓氏筆劃順序排列）
姓名 | 性別 | 出生年月 | 政治面貌 | 最高學(xué)位/ 最高學(xué)歷 | 職稱 | 競爭職務(wù) | 同
意
| 不 同 意
| 棄權(quán) |
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注：請?jiān)凇巴狻薄ⅰ安煌狻?、“棄?quán)”三項(xiàng)中任選其一打“√”。如不同意推薦上述人選，可以自行推薦適合人選，并在下列“自行推薦人員情況”表中填寫有關(guān)項(xiàng)目并推薦。